// ניסוי ב-AI ובשוק העבודה
HireIntel
בניתי AI שעזר לאנשים להבין למה חיפוש העבודה שלהם לא עובד. זה הפך לשלושה מוצרים, שתי כתבות בטלוויזיה הארצית, ואובססיה אחת. לבד, בלי מימון. זה הסיפור.
// איך זה התחיל
אני סאן דהאן. עורך דין שהפך למשווק, שהפך לבונה מוצרים. הייתי סגן נשיא שיווק בטלניה, חברת AI לאיתור כשרונות שנרכשה על ידי Paycor (NASDAQ: PYCR), שנים שלמות מהצד הפנימי של גיוס עובדים, מול ATS, מנהלי גיוס, ו-HR teams, בישראל ובחו"ל.
מהצד הזה של השולחן ראיתי משהו שאף אחד לא אומר בקול: מועמדים מעולים נפסלים לפני שאדם בכלל פתח את קורות החיים שלהם. לא כי הם לא מספיק טובים. כי הם לא ידעו איך המערכת מהצד השני באמת עובדת.
שמתי לב לאותו דבר שוב ושוב, בכל מקום שעבדתי בו: אנשים לא מפסידים כי חסר להם ידע או ניסיון. הם מפסידים כי הם מנחשים איך הצד השני חושב, מחליט, ופוסל, במקום פשוט לדעת.
אז בניתי את HireIntel. AI שעונה על שאלות של מחפשי עבודה מהצד של המגייס, לא מהצד של הקורבן. לא מוטיבציה. אסטרטגיה, מתוך מידע שתמיד היה בצד הלא נכון של השולחן.
// איך זה התקדם
מהרעיון הראשון עד היום
מרץ 2026 · HireIntel יוצא לדרך.
AI בצ'אט שעונה למחפשי עבודה מהצד של המגייס. תוך פחות מחודש: 1,012 משתמשים, 12,479 שיחות. כתבה במאקו וגם ב-N12.
אפריל 2026 · ערוץ 10.
הופעה ראשונה אצל דני רופ, בתוכנית "הדבר הבא", ערוץ הכלכלה.
מאי 2026 · הצד השני.
בונה את Shortlist AI, כלי לדירוג קורות חיים עבור מגייסים.
יוני 2026 · 7 Seconds.
כלי חינמי חדש. מאבחן קורות חיים תוך שניות. הופך לויראלי מהר יותר משציפיתי.
יולי 2026 · הסוכן הקולי.
HireIntel מקבל קול: סוכן AI שמתקשר אליך, מראיין אותך, ובונה מהשיחה קורות חיים חדשים. נבדק עד תשלום אמיתי.
אוגוסט 2026 · ערוץ 10, שוב.
הופעה שנייה אצל דני רופ, הפעם על 7 Seconds.
1,012
משתמשים
12,479
שיחות
<חודש
עד שהגענו לשם
$0
מימון · נבנה לבד
כ-28% מהאנשים שהגיעו נרשמו. פרק ראשון. הסיפור המשיך.
// איך בניתי את זה
בלי צוות. בלי מימון. בלי מהנדסים. רק כלי AI מודרניים וכמה שבועות אינטנסיביים: מרעיון למוצר חי עם משתמשים אמיתיים וכיסוי תקשורתי ארצי.
הקוד אף פעם לא היה החלק הקשה. כל אחד יכול לחבר צ'אטבוט. החלק הקשה היה לדעת מה לשים בפנים. וזה הגיע משנים מבפנים, בתוך העולם של גיוס עובדים.
// שלושה מוצרים, אובססיה אחת
לא עצרתי במוצר אחד
כל גרסה לימדה אותי משהו שהקודמת לא. אז המשכתי לבנות.
הגרסה החינמית
7 Seconds
מגייס מסתכל על קורות חיים בממוצע 7 שניות לפני שהוא מחליט אם להמשיך לקרוא. רוב מחפשי העבודה לא יודעים את זה, ומגישים מסמך שנכתב כמו סיפור חיים, לא כמו מסמך שיווקי. בניתי את 7 Seconds כדי לסגור את הפער הזה בחינם, לפני שמישהו בכלל שוקל לשלם על משהו. מעלים קורות חיים, ותוך שניות המערכת מראה בדיוק מה עובר במוח של מגייס באותן 7 שניות הראשונות. לא ייעוץ כללי. אבחון ישיר, על המסמך שלך.
הצד השני
Shortlist AI
בצד השני של השולחן יש בעיה אחרת: מגייס פנימי בחברת הייטק מקבל 40 עד 50 קורות חיים לתפקיד אחד, וצריך לעבור עליהם ידנית, במהירות, בלי לפספס את המועמד הנכון. בניתי את Shortlist AI בשביל הצד הזה. מדביקים תיאור תפקיד, מעלים ערימת קורות חיים, והמערכת מדרגת אותם תוך שניות: ציון, דגלים אדומים, ואפילו פסקת פיץ' מוכנה לשליחה. לא כדי להחליף שיקול דעת אנושי. כדי לתת למגייס נקודת התחלה חכמה, במקום לפתוח 50 קבצים אחד אחד.
שני כלים נוספים, אותה אובססיה: לגרום לגיוס להיות הגיוני.
// מה זה לימד אותי
HireIntel היה ניסוי. והוא עשה מה שניסויים אמורים לעשות. הוא לימד אותי משהו אמיתי.
הלקח הכי גדול: החלק הכי קשה בכל קריירה הוא לא הכישורים. זה לעזור לאדם לשים את הערך שלו במילים. זה שינה איך אני עובד.
המוצר עשה את שלו. מה שהוא לימד אותי נמצא בכל דבר שאני בונה עכשיו.